|
|
|
|
김현주 ( Kim Hyeon-Ju ) -
정면숙 ( Jung Myun-Soo ) -
허은주 ( Heo Eun-Ju ) -
|
|
Abstract
|
|
|
연구목적: 본 연구는 대학병원 간호사의 개인-환경적합성이 긍정심리역량, 경력몰입, 이직의도에 미치는 영향을 알아보고자 연구하였다.
연구방법 : J시에 800병상 이상 1개 대학병원의 간호사 277명을 대상으로 설문조사를 하였다. 수집된 데이터는 SPSS 25.0 프로그램과 AMOS 18.0 프로그램으로 분석하였다.
연구결과: 이직의도를 직접적으로 설명하는 요인은 개인-조직적합성, 경력몰입, 긍정심리역량으로 부(-)의 영향이 있었다. 그러나 개인-직무적합성은 이직의도에 직접적인 효과는 없었으나 긍정심리역량과 경력몰입을 통한 간접효과와 총효과가 있음을 확인하였다.
결론: 간호사의 개인-조직적합성, 개인-직무적합성 정도를 향상시킬 수 있는 다양한 프로그램 개발이 필요하며 긍정심리태도 형성과 간호직에 대한 애착과 몰입을 향상시키는 전략을 통해 이직의도를 낮추는데 도움이 될 수 있을 것이다.
|
|
Purpose: This study aimed to examine the effect of person ?environment fit on positive psychological capital, career commitment, and turnover intention among nurses working in university hospitals.
Methods: A survey was administered to 277 nurses working in a university hospital with more than 800 beds in J city. SPSS 25.0 and AMOS 18.0 were used for analysis.
Results: Factors that directly explain turnover intention, person ?environment fit, career commitment, and psychological capital exhibited a negative effect. However, while person ?job fit did not directly affect turnover intention, it exhibited an indirect effect and total effect via positive psychological capital and career commitment.
Conclusion: Various programs should be developed to enhance nurses’ person-environment fit and person-job fit. Forming a positive attitude and strengthening nurses’ attachment and commitment toward nursing contribute to a lower turnover intention.
|
|
|
KeyWords
|
|
간호사, 개인-환경적합성, 긍정심리역량, 경력몰입, 이직의도
Nurses, Person ?environment fit, Positive psychological capital, Career commitment, Turnover intention
|
|
|
원문 및 링크아웃 정보
|
|
 
|
|
|
등재저널 정보
|
|
 
|
|
|
|
|